[20181119]云招OurATS升级V15——人才库透视(上)

10月24日Linkedin举办的Talent Connect大会上,Linkedin CEO Jeff Weiner演讲中用重多数据表明招聘比以往任何时候都要艰难的严峻现实情况,为了面对和解决问题,Linkedin推出了3项新产品,其中最重要的一项是Talent Insignts,被Linkedin称为“发布过的最令人兴奋的产品之一”。


      无独有偶, 11月17日云招OurATS V.15最新上线,其中最闪亮新功能也称为Talent Insight(人才库透视)。


      对招聘人员和人力资源管理人员来说,OurATS新推出的Talent Insights(人才库透视)不仅能更精准的筛选人才、深入挖据人才库中的人才资源,还可以帮助企业深入了解人才资源结构和分布、行业状况、竞争对手分析、企业用人特点等,从而做出更明智的决策。


      相对以往的ATS人才库功能,Talent Insights(人才库透视)有三大亮点:


  1. 更强大的搜索能力

  2. 独特的交互、数据聚合能力

  3. 图形化展示


      此篇将重点介绍Talent Insights(人才库透视)的更强大的搜索能力


      Talent Insights(人才库透视)能够顺利推出,得益于在今年5月份成功上线云招自主研发的第二代简历解析技术,OurATS简历信息拆解的精准度和完整度上取得质的提升,信息颗粒度的细化使搜索能力大幅提高得以实现。


搜索条件更多、可自定义  


亮点1 升级后,支持的搜索条件从原来的20项,增加到最多51项     


      其中包括自定义字段的搜索项,客户如果没有用到的自定义功能,在搜索条件中会自动关闭隐藏,因此有的客户在OurATS能看到的少于51项。


      以前人才库模块的搜索项:  

      现在人才库透视模块的搜索项:



亮点2 HR可以自定义选择需要的搜索条件,而且更牛X的地方在于条件数量还不限


      如果您想把51个搜索条件同时都用上也没问题,仅仅是搜索速度会慢一点。




亮点3 新一代的搜索能力也同时应用到新简历的批量筛选中,让HR筛简历更方便




精准和模糊搜索兼备


      全文多关键词搜索可能大家都已经比较熟悉了,精准搜索帮助获取同时满足多个关键词信息的简历,模糊搜索可以将只满足部分关键词的简历都能找到。这项技术此次被我们应用到几乎所有可能需要的搜索条件中,进一步提高搜索的效率和精准度。


      例如:专业。对于一些技术型的岗位,计算机、通信、电子、软件、系统相关的专业可能都在HR考虑的范畴之内,用模糊搜索就能很好的达到目的。



底层搜索技术升级


      云招自2010年成立以来,老客户续约稳定,沉淀的简历越来越多,简历量达到数十万的客户不在少数,部分合作时间长、规模大的公司简历量甚至达到数以百万计。


      Talent Insights(人才库透视)模块的设计要求对搜索的精细度、数据结构层次较原有产品设计高出1~2个层级,原有的搜索底层技术已经不能满足需求。


      因此,Talent Insights(人才库透视)采用了新的搜索底层技术,以保证更高标准的支持能力。



应用


这些增加的搜索条件如何发挥作用呢?


应用1 搜竞争对手、或目标公司的简历


      目前市场上的ATS主要以全文搜索的方式来实现,带来的问题是所搜的公司名只要简历内容中有就都会被搜出来,因此,得到大量无关简历。


      以用“腾讯”为例,按全文搜索得到简历中,真正有腾讯工作经验的简历大约仅能占搜索结果中的20%-30%,这意味着新搜索方式,可节省HR的宝贵时间70%以上。



应用2 按行业找人才


      ATS不同于招聘网站,招聘网站上个人录入简历时可以选择所任职公司的行业类别,该类别分类在每个招聘网站上有统一分类标准,因此,HR可以轻松在招聘网站上按行业找人才。


      而在ATS中,收集的是来自各个渠道的简历,存在两个大障碍,一是难以准确提取简历中公司的行业类别信息,二是每个渠道的行业分类方式不统一。


      新的人才库透视模块采用的方案能方便的让HR找到具有所需行业背景的人才。



应用3 按面试评分搜索


      HR都希望寻找有质量的候选人,按面试评分搜索是一个非常有效的手段,而通常的ATS不支持该搜索方式,云招此次升级后,大家就可以用到了。


      考虑到各职位招聘要求不一样,用技术总监职位的标准去衡量一个工程师的人选显然不是很合适,一概用面试评分筛选人才仍有缺陷。新的人才库透视功能中,面试评分搜索项和职位搜索项结合使用,可以更精准的找到心仪的人选。


      同理,面试评分搜索项和面试官搜索项结合使用,还可搜到特定面试官比较认可的候选人。



应用4 按是否有照片搜


      HR在招聘前台、秘书、公关等职位时,对候选人往往有形象上的要求,优先浏览有照片的简历能帮助HR节省不少时间。


      ATS中精准提取简历中的照片一直有非常高的技术难度,不是提取不出来,就是提取的图片不是候选人的照片而是简历中的背景图。


      OurATS新升级后,就能很轻松地帮助HR满足这个愿望啦!



应用5 按籍贯、居住地、户口等搜


      各种背景之下,让聪明HR的不得不广开思路获取人才,系统对人才地域属性的识别能力是支持这些想法的必要条件,云招OurATS升级后就可以有效地帮助到HR实现。


应用6 按面试评价、沟通内容搜



应用7 按学历搜索


      您以前在筛选简历时可能有这样的烦恼,职位需要有4年制本科以上的教育背景,但即使选择了”本科以上”这样的筛选条件,得到的简历有50%-70%是专科升本科的情况。


      新上线的学历搜索条件中,增加了一个小功能“剔除专升本”。如果您选中之后,就可以轻松过滤掉这部分简历了,又为您节省一半时间。



      还有更多应用方式,您要不要赶紧去试一试,相信经验丰富的HR马上就能自己发现。

分享到:

其他分享

[20181219]云招OurATS升级V15——人才库透视(下)

[20181122]云招OurATS升级V15——人才库透视(中)

[20180712]云招科技荣获“2018中国招聘与任用供应商价值大奖”

[20180620]OurATS—6月上半月产品升级

[20180410]OurATS第二代简历解析技术—–更通用,更精细,更准确

[20180320]云招新版简历解析3月25日即将上线!

[20170904]千人千面! OurATS新功能:面试官“自适应”的评价维度

[20170820]OurATS移动协作端产品(微信端)全面升级