[20181122]云招OurATS升级V15——人才库透视(中)

上篇着重介绍了OurATS 新上线V15版本中Talent Insights(人才库透视)三大亮点之一——强大的搜索能力,几乎包罗了大家可以想到的各种搜索条件。


这篇我们将向您展示Talent Insights(人才库透视)另一大亮点:独特的交互、数据聚合能力


人才库过去通常用于找人才,而Talent Insights,更高的价值是帮助管理者提升其数据洞察力,以应对影响组织发展和商业决策方面更富挑战的问题


例如:

聚合 


聚合可以理解为计数


有心的朋友已经注意到上篇介绍Talent Insights(人才库透视)时,很多搜索条件下,数据分布会主动展示出来,例如:


不用搜,HR就能预先洞悉各种维度下的人才分布情况。从被动等结果,变为主动掌握搜索尺度和方向。


我们有时候找人会有一些不自知的错觉,例如:没有聚合量化分析之前,“觉得”理想的候选人应该来自清华、交大,而当我们能用聚合实时分析时,可能会发现行业相关岗位的人员实际来源最多的是北航、华东工学院等院校。


因此,Talent Insights已不仅仅是一个搜索工具,更是一个分析和指引工具——能和HR互动起来,让 “过滤式”体验,变为“挖掘探索”的寻宝过程。


我们把这种互动搜索方式称为“启发式搜索”。“启发式搜索”让我们随时修正探寻方向,获得需要的结果更快、更准、更多。


数据聚合关联 洞察人才市场的秘密 


数据聚合HR可以理解为多个条件复合搜索后,满足复合搜索条件的人才在各个搜索条件上分布情况重新计算能力。例如:限定“男+未婚” 这两个维度后,其它维度的聚合结果会在此限定的基础上重新计算。Talent Insights支持的聚合的搜索条件个数没有任何限制。


如何利用数据聚合洞察更多隐含信息,我们介绍几个例子,启发思路,更多的应用有待大家去发现。

案例1 寻找有“嵌入式”开发背景的人才


找这种独特领域的人才,通常会用“嵌入式”作为关键词。搜索后,HR只能一封封简历看下去,再无更好的办法。


Talent Insights用“嵌入式”作为关键词搜索,在“任职公司”处,可以看到拥有此类人才最多的一些公司,其中不仅有大家熟悉的华为、中兴、东软等公司,还让我们发现一批不太熟悉的公司,也许相对这些公司,我们的企业在雇主品牌、薪酬、职业发展、培训等完全可能更有优势。重点挖掘这些公司,就可能找到人才金矿。


这种洞察力,给HR指出特定需求下人才挖掘的方向,让企业在人力有限的情况下,事半功倍。


有些规模不大的公司HR可能会担心人才库数量小,Talent Insights作用有限。


通过这个案例,大家可以发现,通过聚合,即使直接搜索结果中得到的人才不多,但因为能分析出哪些公司目标人才相对多,基于这些线索,再到外部市场去重点挖掘目标人才多的公司,可以更有效率,同样可以大幅节省时间精力。


案例2 洞察和分析竞争对手,获取竞争对手组织结构和人才画像


过去,不论是猎头版ATS还是企业版ATS通常都有打标签功能,期望通过打标签来实现人才分类,尤其是竞争对手的人才,但真正用起来的不到1%。问题关键在于“打标签”的方式不能为猎头和HR个人马上带来价值,而工作量大、标签不统一、猎头顾问和HR缺乏动力。因此,ATS空有功能,而没有应用,难以充分发挥作用。   


云招Talent Insights让“手工打人才标签”成为过去时。


下面以奇虎360为例。(仅为产品演示,数据并非真实)


由于下属公司众多、或候选人对公司名写法各异等因素,这相当于得到一个奇虎系公司,HR可以选择其中一家作为分析对象,也可以是其中一些公司。这里,我们只选“奇虎360”一家,然后搜索,并继续进行后面的分析。


   


估计看到这里,很多HR和猎头朋友要激动了!


没错!


当拥有一定体量的简历时,Talent Insights可以帮您实现梦寐以求的竞争对手人才图谱分析。以往要投入大量人力进行数月人工整理,或经年累月的更新维护工作,现在几个点击就轻松搞定。


案例3 洞察企业自身用人特征


在Talent Insights中,如果我们先用搜索条件锁定企业录用和拟录用的人才范围,然后就可以利用数据聚合来分析自身企业的用人特征。


除了能够获得分析竞争对手时相同的刻画项目,我们还可以看出:


案例4 企业该在什么城市建新办公室?或是有新项目该放到在哪里发展?


随着一线城市的人力成本急剧上升,不少公司开始考虑将业务向二、三线城市迁移。往哪儿迁、在哪儿建新办公室是管理者面临的新问题?


选址、立项考察的核心条件之一就是当地的人力资源供给在数量、质量等满足企业需求的程度。


用Talent Insights就可以很容易实现。


用户按标准设置人才条件,Talent Insights能自动展现满足条件的人才地域分布情况,协助管理者做出明智的决策。




案例5 IT外包公司如何赢得项目?


IT外包公司在项目所在地掌握的技术人才资源的充沛程度是保证项目交付的核心因素之一,直接影响是否能赢得项目。


通过设置“城市+技术关键词+学历+年龄”等条件,Talent Insights可自动分析出符合条件的人才数量,及各维度分布情况。企业的人才储备实力用客观的数据、直观的方式呈现给客户时,相信能快速获得客户对企业的信任。


基于这些分析,IT外包公司进而可以根据市场情况和项目特点,确定最有利的人才吸引策略,帮助企业赢得项目。


小结


所有Talent Insights洞察数据的能力,都基于云招自身独立钻研的精准简历解析技术、大数据处理技术、以及机器人工智能学习能力等,是云招技术工程师多年长期技术沉淀的成果。


随着Talent Insights上线,云招期待技术创新能应用到HR的日常工作中,帮助客户节省昂贵的市场调研费用和人力成本,快速评估自身实力、洞察竞争对手和行业市场变化,在竞争日益激烈的商场上赢得优势!


文/Linda

编辑/Alice


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