[20181219]云招OurATS升级V15——人才库透视(下)

前两篇,我们主要介绍了Talent Insights(人才库透视)强大的搜索能力独特的交互、数据聚合能力,今天我们来说说人才库透视的图形化展示这一功能,无疑是点睛之笔,让Talent Insights发挥出更大的作用。



数据透视图


当Talent Insights拥有数据聚合和关联能力后,图形化展现结果将帮助企业管理者一眼洞察数据包含的信息。


 1   面试分数分析


面试分数分布图,顾名思义,就是HR能一眼看出“一组”候选人的评分分布情况。




Talent Insights在测评考试等维度,也支持类似分析。


 2  地域分布分析


当公司要开展一项新业务、设立新部门,在哪里开设能最快组建团队?



用Talent Insights的人才地域分布图可以轻松解决。


根据简历库的人才分布,可以判断出人才密集区域。再结合人力成本问题,选址问题迎刃而解。

 3  人才教育结构分析


过去,我们可能主观认为一线城市的人才教育水平要远高于二线城市。然而我们在对比两个城市的人才结构时,会发现一线城市A的人才教育水平和二线城市B相差无几——这是数据在修正我们的认知,帮助我们及时洞察市场的变化和其中蕴含的价值。



城市A



 城市B


如果B城市的薪酬水平只有A城市的60%,在对业务影响不大的情况下,某些职位转移到成本更低的B城市无疑可以直接帮助企业优化人力结构,降低成本,有力提高企业竞争力。


 4  录用结果和招聘过程分析


通常招聘过程分析,比较看中每轮面试的通过率,但对如何提高招聘成功率并无帮助。


如何从录用结果和招聘过程中挖掘更有用的信息,提高招聘成功率?人才库透视也给出了答案。


HR辛苦的寻访人才、组织安排面试,希望尽快找到优秀的人才,但有限的人力是否用对了方向、是否做到价值最大化,一直是个悬而未决的疑问。


资深的HR即使前期和用人部门做过细致的需求沟通,最后录用的结果和最初的需求有很大的差距。整个认知的周期长(通常需要3-6个月)、耗费精力大;一旦HR换人,新的人员又需要从头经历一遍,学习成本高昂,浪费大量人力。


Talent Insights用数据和图形量化可以客观描绘出这种“差距”,帮助HR尽可能早的调整寻访方向、用人标准,或者吸引人才的政策,有的放矢提高招聘成功率。




 5  竞争对手组织结构分析


云招OurATS升级V15——人才库透视(中)介绍了如何用Talent Insights数据聚合功能分析竞争对手的人才画像,有HR提出是否可以将竞争对手组织结构直接生成图形?


答案是肯定的。



如果有更具体的需求,例如单独分析竞争对手某部分业务、或在某个城市设立组织的结构情况,可以在Talent Insights中选择竞争对手一部分相关公司或是候选人所在城市等,进行多维度的聚合,缩小到更精准的分析范围,然后一键生成组织结构图。

 6  小结


Talent Insights以其特质:

突破“报表”的局限,让数据形象化、直观化,用大数据引导用户深度挖掘人才库中的信息,为企业创造价值。

                                        


细腻的UI设计


 1  搜索条件分区,便于快速定位


搜索条件可达40个以上,分为4个基本区域,依次为:

1)简历基本信息

2)教育经历

3)任职经历

4)招聘过程

HR可以根据搜索条件的属性,快速判断所在位置。


 2  单项搜索的便捷设计

 3  搜索键悬浮跟随


因搜索条件较多,为方便HR操作:


 4  聚合数据直接跳转图形

 5   图形导出


搜索结果的透视图可以一键保存到本地。


Talent Insights升级花絮


 1  精心准备


以往OurATS升级,基本是功能性升级,云招都是“瞬时秒切”,客户几乎不受影响;这次升级,因为不仅有新功能升级,还包含数据处理,势必会影响客户正常使用。为将影响降低到最小,云招的技术工程师进行了精心准备:



这样的方案对云招技术人员提出了更高的要求。周末,CTO和工程师们一起48小时连续作业,没有休息。其实,技术团队完全可以采用其他方案,但为了做到“对客户影响最小”,他们默默选择了最有利于客户却自己最辛苦的方案——用行动展现出对客户的真诚。


 2  技术驱动


由于数据量大,原计划所有客户分两批升级,分别在两个周末完成(11月17日和11月24日)。第一批升级运行中,技术团队再次展示出云招“技术驱动”、“追求极致”的本色,反复自问“是否可以改进数据处理的方式,能更快些?”,现场研究、现场写代码、现场验证、现场应用,最终将运行速度提高20倍,使得绝大部分原计划在第二批升级的客户提前到第一批完成。

而周五为他们晚上熬夜准备的苹果则原封未动的放在桌上,直到周一。

 3  快速改进


Talent Insights在第一批上线(11月18日)后,我们马上就收到了很多HR认可和积极反馈,有的HR还给我们提出了改进意见,一些建议立即得到采纳,例如:悬浮按钮的隐藏。



这些改进都已经包括在11月24日升级的版本中啦!感谢OurATS的用户们!(OurATS高频升级能力源于云招用TDD(Test-Driven Devolopment)测试驱动开发模式,如需了解更多,可关注后续文章介绍。)


Talent Insights的主体已上线,如果您对Talent Insights有更好的建议,欢迎随时将您的意见反馈给为您服务的顾问!


2018年马上就要过去,在一年的工作盘点中,希望Talent Insights可以帮助到您!




编辑/Alice

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