[SaaS招聘系统架构篇之二] –招聘系统中的变形金刚



 

         20157月一家大型投资公司采用了OurATS系统帮助其管理被投企业职位的招聘,由于其招聘定位高端、模式特殊,HR负责人提出希望将界面上不用的一些功能关掉。我们让客户列出要求,仅仅1个小时后,这些功能就从界面上消失了,裁剪过的系统看起来更简洁清新。

         这样的例子并非偶然。

  我们曾和上千家企业沟通,发现企业对招聘系统有这样一致的期望:

       1.       现在:系统能满足我的需求就好,而非功能越多越好。不需要的功能最好不要出现在系统内,系统越简单越好。

2.       未来:系统能不断扩展,满足我的新需求

3.       系统要灵活、易用

  这些期望与SaaS管理软件的理念不谋而合。SaaS管理软件相比传统需要本地部署的软件的优势之一---- 按需提供服务。

  一直以来,这一理念比较集中的体现在商业模式按流量、按帐号数量来计费,即用的多,付费多;用的少,付费少。

  而实际上,根据客户的需求,仅提供功能定制裁剪后的服务也是SaaS的一大优势,不过会对软件架构提出更为苛刻的要求,并非每家SaaS厂商能够做到。

  Salesforce在这方面是最出色的。到它的网站,你会看到这样的窗口。


 

  它展现的是Salesforce能为不同规模、不同功能需求的客户提供不同版本的系统;客户如果有更多需求,随时可以升级到更高版本;与此同时,每个版本下的价格也不同,客户无须为不需要的高级版本中的功能和服务付费。可以说Salesforce是销售和客户管理软件中的变形金刚。

  这种产品架构和服务模式更深入的诠释SaaS的精髓和价值。客户可以用尽可能低的代价获得自己最需要的服务,从中获得更多利益。

  为客户价值最大化,使得Salesforce被更多的客户选择,使其成为全球最大的SaaS软件服务商。

 

  说回招聘系统,云招同样听到众多客户类似的心声。2014年起开始对系统进行解构、优化,努力将OurATS打造为SaaS招聘服务系统的变形金刚。

  看看我们改造后的成果。

1.   OurATS以前只有一个的统一版本;解构裁剪后,可以提供5个不同的版本,每个版本都可以升级到更高版本,客户可以根据需求,选用合适的版本。


 

2.   在某一版本内,功能仍可灵活裁剪,例如:仅加强版中,我们可以将录用审批、入职管理、测评、胜任力评估、学历查询、用人经理、猎头服务评价、费用统计等上10项功能单独控制开关。


3.   对同一功能项目,OurATS可以有多种模式供客户选择。例如:

a)    征求简历意见,有的公司希望一份简历在同时发给几位用人部门的同事,如果其中一位已经先看中,其他几位就不再需要评价;而有的公司是希望几个位收到简历的人员都可以评价。OurATS可以支持任何一种模式。

b)    写面试反馈:有的公司要求面试反馈必须由面试官完成;而有的公司希望HR可以为面试官代笔。OurATS能支持任何其中一种。如果是允许HR代笔的情况,系统会自动记录是哪位HR在什么时间代为提交了哪些内容。如果面试官本人希望再修改也可以。

 

   OurATS之所以能够做到这一点,很大得益于其强大的架构以及TDD的开发模式(关于TDD大家感兴趣,可以看后继的介绍)。更难的是,在整个改造过程中,我们数百家在线客户的正常使用无一收到影响,甚至都没有觉察到这种系统的转变。

 

   OurATS整个系统改造后,70%以上的功能可以灵活裁剪,成为SaaS招聘服务系统领域的变形金刚。 


Recruiting is tough.  OurATS makes it easy.