千人千面! OurATS新功能:面试官“自适应”的评价维度


2017年9月1日,OurATS新功能:为不同的面试官提供“自适应”的评价维度。大幅提升面试效率、面试反馈数据的质量和信效度。


千人千面的需求



云招OurATS系统支持胜任力模型功能。


把公司常用评估项配置在职位上,面试官填写反馈时,就可以针对候选人能力集合(skillsets)的不同维度进行评价,使得后续招聘决策更精准。


有细心的用户发现:一旦职位上的评价维度设置好了之后,所有面试官需要填写的评价表就都是一样的。提出:能否针对不同面试官可以调整这个评价维度呢?这是个非常有价值的需求。


为什么呢?我们看一个典型的场景。


假设候选人A应聘Java高级工程师职位,可能有3轮面试:

显然,前两轮会侧重在技术细节和能力方面,而后一轮会侧重在性格、沟通能力等软性的方面。非要让日理万机的HR总监甚至是CEO来评价候选人的Java编程细节肯定不合适。这时,只用一张评估表,不仅不符合招聘实际情况,而且往往会让安排面试的HR很是犯难。这种情况下收集上来的反馈数据质量也是要打折扣的。


一千个人,心里有一千个哈姆雷特。


虽然说可以用“自定义评估项”等方法做变通处理,但总归是不完美的。


经过研究,云招给出了新方案,HR的工作更轻松了。


新解决方案


首先,职位上设置好默认的评价维度。


然后,HR在安排面试/群面时针对某个面试官,可以从中指定几项是他要给出评价意见的。如果不指定,就默认该职位所有的评估项面试官都要给出评价意见。


“那我们公司的评估项那么多,全部让我用手选多累啊?!再说,我也记不住那么多细项啊?!” 放心,新方案已经考虑到了这一点。


我们支持分组功能,而且可以换成易记的名字,如,“技术面试”,“管理层面试”, “HR面试”等等。这样HR只要一点击这些分组的名字,立即就会选中对应的考核项目,这些名字是可以自定义的。这也符合OurATS一贯的理念: Don't make me think.


您没有看错,群面安排时,这个功能也是支持的。


“还有,如果我点了分组,但还想再添加一些评估项,可以吗?” 放心吧,新方案进行了充分完备的测试,您提到的情况都支持,可以放心使用。


 致谢



这个好主意来源于OurATS现有客户一些敬业、细心的HR同事,我们聪明的工程师在这个基础上提炼出解决方案。可以说,是共同创造的结果。

在此,向这些HR同事表示深深感谢!

Recruiting is hard. OurATS makes it easy.