前两篇，我们主要介绍了Talent Insights（人才库透视）强大的搜索能力和独特的交互、数据聚合能力，今天我们来说说人才库透视的图形化展示。这一功能，无疑是点睛之笔，让Talent Insights发挥出更大的作用。
当Talent Insights拥有数据聚合和关联能力后，图形化展现结果将帮助企业管理者一眼洞察数据包含的信息。
1 面试分数分析
面试分数分布图，顾名思义，就是HR能一眼看出“一组”候选人的评分分布情况。
比如用面试分布图可以一眼看出A和B两个面试官的打分特点：是“集中”还是“分散”？是“从严”还是“偏松”？
又如，选择“来自两家竞争对手公司的、同类背景的候选人”，对比分析面试分数分布，可以洞悉哪家人才质量更好。
Talent Insights在测评考试等维度，也支持类似分析。
例如，校园招聘时，每年的考题难度不同，有了考分分布图，我们可以按比例，合理划出考试分数线。如果是同一套考题，还可以分析出哪所学校的学生成绩更好、质量更高。
2 地域分布分析
当公司要开展一项新业务、设立新部门，在哪里开设能最快组建团队？
用Talent Insights的人才地域分布图可以轻松解决。
根据简历库的人才分布，可以判断出人才密集区域。再结合人力成本问题，选址问题迎刃而解。
3 人才教育结构分析
过去，我们可能主观认为一线城市的人才教育水平要远高于二线城市。然而我们在对比两个城市的人才结构时，会发现一线城市A的人才教育水平和二线城市B相差无几——这是数据在修正我们的认知，帮助我们及时洞察市场的变化和其中蕴含的价值。
城市A
城市B
如果B城市的薪酬水平只有A城市的60%，在对业务影响不大的情况下，某些职位转移到成本更低的B城市无疑可以直接帮助企业优化人力结构，降低成本，有力提高企业竞争力。
4 录用结果和招聘过程分析
通常招聘过程分析，比较看中每轮面试的通过率，但对如何提高招聘成功率并无帮助。
如何从录用结果和招聘过程中挖掘更有用的信息，提高招聘成功率？人才库透视也给出了答案。
HR辛苦的寻访人才、组织安排面试，希望尽快找到优秀的人才，但有限的人力是否用对了方向、是否做到价值最大化，一直是个悬而未决的疑问。
资深的HR即使前期和用人部门做过细致的需求沟通，最后录用的结果和最初的需求有很大的差距。整个认知的周期长（通常需要3-6个月）、耗费精力大；一旦HR换人，新的人员又需要从头经历一遍，学习成本高昂，浪费大量人力。
Talent Insights用数据和图形量化可以客观描绘出这种“差距”，帮助HR尽可能早的调整寻访方向、用人标准，或者吸引人才的政策，有的放矢提高招聘成功率。
5 竞争对手组织结构分析
《云招OurATS升级V15——人才库透视（中）》介绍了如何用Talent Insights数据聚合功能分析竞争对手的人才画像，有HR提出是否可以将竞争对手组织结构直接生成图形？
答案是肯定的。
如果有更具体的需求，例如单独分析竞争对手某部分业务、或在某个城市设立组织的结构情况，可以在Talent Insights中选择竞争对手一部分相关公司或是候选人所在城市等，进行多维度的聚合，缩小到更精准的分析范围，然后一键生成组织结构图。
6 小结
Talent Insights以其特质：
透视角度多样、灵活
数据自动交互聚合
图形直观呈现
突破“报表”的局限，让数据形象化、直观化，用大数据引导用户深度挖掘人才库中的信息，为企业创造价值。
1 搜索条件分区，便于快速定位
搜索条件可达40个以上，分为4个基本区域，依次为：
1）简历基本信息
2）教育经历
3）任职经历
4）招聘过程
HR可以根据搜索条件的属性，快速判断所在位置。
2 单项搜索的便捷设计
3 搜索键悬浮跟随
因搜索条件较多，为方便HR操作：
搜索键始终悬浮在搜索区旁；为避免遮挡，还设计了小巧隐藏方式，点击展开
搜索后页面刷新，窗口仍然停留在最后操作的搜索条件附近
4 聚合数据直接跳转图形
5 图形导出
搜索结果的透视图可以一键保存到本地。
1 精心准备
以往OurATS升级，基本是功能性升级，云招都是“瞬时秒切”，客户几乎不受影响；这次升级，因为不仅有新功能升级，还包含数据处理，势必会影响客户正常使用。为将影响降低到最小，云招的技术工程师进行了精心准备：
细致、精准地测算数据运行所需的时间，确保在周末2天内完成升级
云招采用每家客户数据依次运行的方案，完成一家后再运行下一家，每家仅在运行本公司数据的几分钟到几个小时内受影响
升级期间，仅人才库透视功能受影响，OurATS的其余各项功能完全正常
这样的方案对云招技术人员提出了更高的要求。周末，CTO和工程师们一起48小时连续作业，没有休息。其实，技术团队完全可以采用其他方案，但为了做到“对客户影响最小”，他们默默选择了最有利于客户却自己最辛苦的方案——用行动展现出对客户的真诚。
2 技术驱动
由于数据量大，原计划所有客户分两批升级，分别在两个周末完成（11月17日和11月24日）。第一批升级运行中，技术团队再次展示出云招“技术驱动”、“追求极致”的本色，反复自问“是否可以改进数据处理的方式，能更快些？”，现场研究、现场写代码、现场验证、现场应用，最终将运行速度提高20倍，使得绝大部分原计划在第二批升级的客户提前到第一批完成。
而周五为他们晚上熬夜准备的苹果则原封未动的放在桌上，直到周一。
3 快速改进
Talent Insights在第一批上线（11月18日）后，我们马上就收到了很多HR认可和积极反馈，有的HR还给我们提出了改进意见，一些建议立即得到采纳，例如：悬浮按钮的隐藏。
这些改进都已经包括在11月24日升级的版本中啦！感谢OurATS的用户们！（OurATS高频升级能力源于云招用TDD（Test-Driven Devolopment）测试驱动开发模式，如需了解更多，可关注后续文章介绍。）
Talent Insights的主体已上线，如果您对Talent Insights有更好的建议，欢迎随时将您的意见反馈给为您服务的顾问！
2018年马上就要过去，在一年的工作盘点中，希望Talent Insights可以帮助到您！
编辑/Alice